孕期 | 大家都在说，孕期女员工不能开除，到底能不能？

HR：大家都在说，孕期女员工不能开，到底能不能？

小德说法：胡适先生在《容忍与自由》中说：我年纪越大，越觉得容忍比自由更重要。

这一句网红金句，实则也完全适用于员工关系管理。所以，我们可以说：我从业越久，越觉得独立思考比索要标准答案更重要。

孕期女员工到底能不能开？这个问题，也是一样的逻辑，并没有所谓标准答案。即便，我们能给出答案，也，仅供参考。

先来看法律是怎么规定的。

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

从此条规定看，女员工在孕期，用人单位是不能开除的。但真是这样？

请留意，前述第42条规定禁止开除孕期的女员工，有一个限定条件，即用人单位不得依照本法第40条、第41条规定解除劳动合同。那么，如果用人单位依照其他条款解除呢？

现行《劳动合同法》就用人单位解除权的规定，主要涉及第36条、第39条、第40条、第41条这4个条款。前述第42条虽规定，用人单位依照第40条、第41条不得解除孕期女员工，但是没说依照第36条、第39条规定不得解除。

因此，若用人单位依照第第36条、第39条规定解除孕期女员工的，只要程序和实体均合法，法律上并不存在明显障碍。

换句话，只要孕期女员工符合以下任1情形，用人单位均有权解除劳动关系，即便她处在孕期：

1.在试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重违反规章制度；

3.严重，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

6.被依法追究刑事责任；

7.用人单位与孕期员工协商一致。

从以上规定来看，孕期的女员工，也是可以解除劳动关系的。只是前述第1-6项，属于用人单位单方面解除，第7项，属于双方协商一致解除。

有小伙伴表示蒙圈了：你一会说能，一会说不能，那么到底孕期女员工能不能开除呢？结论是：能还是不能，要看具体情况，没有标准答案。

真实的世界是不规范的，而理论总是规范的。实务中情况非常复杂，作为用人单位，与孕期女员工解除劳动关系，即便程序和实体都合法，仍然应谨慎为之，并坚持人道精神，否则很容易面临舆论和合规压力。

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