怀孕休病假超3个月被辞退，孕妈妈应该如何协调工作和孕期？

文|福林妈咪

今天一例名为“孕妇请假保胎遭解雇”的事件登上了头条。

范女士去年来到一家公司上班，今年2月份查出怀孕的同时妊娠反应严重到影响工作，于是打算向公司请假回去调养。但是由于工龄未满一年而且公司不存在孕假，所以范女士只有3个月病假，病假休完后，怀孕快6个月的范女士被公司以请假时间超过3个月为由单方面解除了劳动合同。

范女士认为这是公司的制度不完善，公司表示产假有明确的时间区间，不在区间内的只能被认为是病假。公司规定病假最多3个月，范女士超出了请假时长是按规定被辞退。

我国法律规定孕妈妈享有产假待遇。首先是工资按照病假发的保胎假，其次是工资按八成发的产前假，最多可以申请两个半月，最后是产假。产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多一个婴儿），并且国家有生育津贴补给企业，用来给孕妈妈发产假期间的工资。

也就是说，女性在怀孕期间，是享有很长的带薪假期的。但是对于中小型企业来说，员工的缺岗和孕期的薪水都是不小的影响。尤其是有一些居心不良的人利用法律不可以解雇孕期和哺乳期女性的规定来“骗假”，拿到假期补贴的钱之后就辞职，企业最终成为了法律规定的受害者。

虽然国家法律没有规定女性入职不到一年不许怀孕，怀孕也是人的基本权利，但是不得不承认，刚入职就怀孕的情况，的确在一定程度上增加了其他想好好工作的女性求职的困难。

公司规定了3个月病假，合理安排自己的时间应该没问题。如果胎儿状态不乐观，需要一次休完假期来保胎的，为什么不直接辞职在家安心养胎呢？如果破例给了孕妈妈额外的假期，公司的制度没有了威信，对于企业是一个不小的损失。

作为职场妈妈，工作压力带来的身体和精神上的疲劳、工作途中的安全、上下班路上的噪音和空气都是值得担忧的问题。那么孕妈妈在孕期工作需要注意什么呢？

1.注意时间。孕妈妈工作时间一定不要很长，不管是站着的工作还是坐着的工作，每过一会就要四处走走动一下，有助于减轻腿部和脚步的浮肿。

2.不要过度劳累。孕妈妈工作一定不要接工作量很大的任务，可以跟领导谈一谈，做一些力所能及的工作，对分担自己工作量的同事表示感谢。

3.注意安全。不管是上下班高峰期的路上还是乘坐交通工具的途中，来往的车辆和急刹车的情况一定要格外留意。