女子怀孕4个月请同事分担工作，同事的回应绝了！

女性在职场上总要经历分娩期，这个时候大部分的女性是不愿意完全丢掉工作，全身心在家里等待生产的。

因为他们还不想离开自己的岗位，还想在分娩完，能在职场上保留一席之地，但是怀孕期却要遇到各种各样的问题。

比如最近一个网友分享说她在工作上时，因为自己前期身体不是很好，身体偏弱，所以不能太劳累。

这个时候她自己的工作就想着能不能请同事帮一下忙，毕竟自己不能像以前那么拼了，而且自己不想一直请假，这样还要扣工资。

这几天刚好是公司比较忙的时候，她自己手上的项目想说能不能分给同事一点去做一下。

但是没想到她在群里说的时候，没一个同事理她，没有一个人愿意帮她分担她的工作。

针对这件事，网友给出了很多评论：

有的网友还是说的比较中肯的：

有的时候不像说的那么简单，可能同事会这样考虑，我如果帮助你了，领导又觉得他的的工作很清闲，再给他加大任务量呢？而他现在的工作量又比较大呢？

这样的事情不要拿出来说，多替别人考虑一下未尝不可。

怀孕了确实需要多体谅一下，如果工作不能完成可以直接找老板商议，而不是觉得每个人都应该照顾你。

在她理财APP里，财蜜们也对这件事情讨论的很激励，并且纷纷分享自己的孕期都是怎么度过的：

@竹杖芒鞋轻胜马同事这种反应正常，毕竟干自己的活儿挣自己的工资，无可厚非～你怀孕了，钱不少拿，还把活儿都给同事干，干好了功劳是你的，干不好同事背锅？没有这么不公的事儿吧？@袖舞猫她应该不是想让同事简单帮一下吧，她应该是想把一部分工作分给同事，好让自己轻松点。可是这样谁会帮她，这一帮都不知帮到什么时候去，人家又不是没事做。如果她想这样，最好谈好报酬，从她工资里拿一部份分给人家。@臭臭妈看个人吧，别人帮你是情份，不帮你也没什么好说的。我怀孕的时候工作比较轻松，所以没有这个方面的顾虑。因为要保胎，还休息了一个月，虽然直接领导不是很开心，但是也没有太为难我，后来产假结束顺利回来上班。我是怀孕一个月老公就让我辞职了。刚测出怀孕的时候，同事老板对我都挺好的，都把轻松的活交给我了，老板那个时候也让我再顶一段日子，我说家里人希望我好好养胎，我也觉得孩子健康平安生下，是最重要的。现在娃两岁多一点，一直全职太太照顾他。@碧水白露我当年怀女儿的时候，早孕反应特别大，加上我是远嫁，老公叫我辞职让婆婆照顾我（当时婆婆做的粤菜我是一口都吃不下）、老妈坚持要我回去她来照顾我；所以三个月的时候辞的职，然后在娘家呆到女儿8个多月后才重新回的广州。当时的老板怎么劝我还是坚持辞职（我当时住宿舍，老板说你不舒服就回宿舍休息，没问题的），生育险也没用，现在想想挺傻的。不过我的孕期和月子期间、以及女儿刚出生后的那段时间我的心情都是非常愉快的。我们当时很穷，不过我觉得心情愉快，比孕期坚持赚工资、报销生育险报费用更值得。我前段时间怀老二的时候，也是反应很大，然后综合考虑，还是自己离职回家休息。因为领导是自己选的，最对不起的就是他“老人家”，而且我的工作也是刚复出上正轨。但是跟这位女士相反的是，领导让我去公司休息，说能坚持就可以了，工作他们可以分担，hr还专门找我，说可以错开早高峰，晚点到公司，下班早点走，不用辞职……说实话，我真的很感动。如果不是心里没底，肯定会坚持，但是坚持了一个月了，每天通勤2小时，我真的特别疲惫，身体的疲惫我不怕，我害怕，上次检查医生说不是很好，我没有重视，离职后我赶紧去复查，结果还是不好，我又去了更一级的医院复查，人就是这样，老二来了，有点短暂的彷徨和失措，知道它不好，又很害怕失去，原来我是做好准备要这个孩子的，最后还是没有办法，稽留了。这段时间，我离职以后，团队很多人也跟着流动，分公司这个部门都变动了，后来我老大又有别的安排了，正在谈职位，正好暑假我就当作陪孩子……说回来，文中的女孩没错，不过她错在把公司同事当自己家人“使唤”了，假如没有私底下的交情，要么想少做一点，就在别的人情方面多付出一点，如果别人愿意，再把工作分给对方一点可以（可以是钱，或者是等额别物）。很多女性在怀孕后，依然在职场奋斗着；也有很多人为了胎儿的健康发育，早早的辞职在家养胎了。

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