案情回顾

王女士在今年2月应聘进入大连一家公司，试用期三个月，不出意外的话就可以照常转正。入职不久，王女士却发现自己怀孕了，便主动向公司领导告知了自己怀孕的消息，希望能有一次坦诚的沟通。谁曾想，公司在得知情况后居然直接辞退了她。试用期间，公司不仅没有与王女士签订任何合同，也未曾给她缴纳过五险一金。

公司的这种行为是否构成违法？王女士又该如何维护自己的合法权益？

维权有术

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

所以王女士在试用期内，单位未与其签订劳动合同、缴纳社会保险的行为已然违法。在王女士如实告知单位后，单位又无故将其辞退，更是严重违反《劳动合同法》相关规定。

王女士首先可以到单位所在地劳动保障监察部门，进行投诉举报，通过法律手段，维护自己的合法权益。也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，继续向单位所在地法院提出劳动诉讼。

各执一词

替王女士愤慨不公者有之，理解企业者也有之。就此事，网上还划分成了两大阵营。支持王女士的网友谴责公司太绝情，选择在什么时间生育是女人的生育自由，在试用期不签订劳动合同本身就是违法行为，居然还辞退孕妇，这样的违法企业应该好好被整顿一番。

反对者则认为，入职不久就怀孕不仅加剧了企业的用工成本，还会导致其他女性在职场上举步维艰。有个别网友甚至质疑，王女士在利用怀孕身份“捞公司好处”。对此，王女士感到委屈，称如果她想骗取好处，明明可以选择在签订劳动合同后再告诉公司自己怀孕。

行之有路

无独有偶，怀孕快6个月的范女士，由于公司没有孕假，所以请病假保胎。在请了三个月病假后，被公司单方解除劳动合同。原因是其工龄未满一年，病假最多三个月，公司最终以旷工为由与之解除了劳动合同。目前，范女士已经提起了仲裁。

为什么社会上因辞退怀孕女职工而发生对簿公堂的情况屡见不鲜？难道责任真的全在企业身上吗？企业非要等到事态发展到无法挽回的地步，才开始维护自己的合法权益吗？

面对层出不穷的类似纠纷，北大法宝学堂本期特别推出了相关的劳动法课程，从专业角度为您提供指导帮助。知法懂法，形成良好的法律风险防范意识，才能更好的杜绝此类违法行为的再度发生。

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