如今疫情还没有解决，特殊时期，每个人酸甜苦乐都加倍，尤其是对于职场女性来说，孕期加上疫情，这真的就是一道大坎。

在职场上，女性因怀孕，被降职、调换工作岗位以及辞退等案例比比皆是，网上也有很多仲裁的案例。

出现这种情况，就是因为孕妇特殊的生理原因，工作产能下降，被认为是“企业累赘”。

一位好朋友就是这样，在公司里工作了两年，原本已经慢慢进入公司核心，老板也有倾向性地用她，但因为结婚后很快就怀孕了，导致她一回到公司后，自己原本的工作职位就被替换了，给她安置到了前台。

她说也挺难过的，不说买房后承担了更多的贷款等要还，有了孩子又要花费很多，现在职位变了，薪水也变了。最主要的是自己在公司工作也两年了，尽职尽责，怀孕了说换就换了，让人有些心寒。

几乎每一位职场女性，尤其是在怀孕后，战战兢兢地度过孕期，害怕绩效被扣，就更加努力做。或者是担心被同事领导排挤，加班时间更多，就怕自己被换掉，丢掉工作了时间很长的工作。

有人会说辞职回家养胎吧，反正有老公养着，干嘛受这份气呢。

不说“我养你”这句话，有多少老公可以发自内心地说出，即使说了你不工作了，生活幸福指数下降，他有没有那个实力让生活不变，或是提升。或是即使具备这个实力，真实的心理又是怎样的。

孕产期成为每位女性担惊受怕的低谷期

无论在公司你的地位有多光鲜、处于怎样重要的C位，只要你怀孕后，那么晋升、机会都与你无缘。

也就是因为这样，很多女性心生埋怨，生育往大了说是繁衍后代，往小了说也是传承，而且很多女性都这样，就因为生育就要放弃以前打拼下来的成果吗？

再加上这次疫情，造成孕妇，尤其是职场孕妇神经兮兮。现在很多企业大规模裁员，中小企业自身难保，职场孕妈每天都担心自己会不会被裁掉。

同时还要担心复工的问题。如果是在平时，当然没事，有多少女人马上就生了还在工作。可这次不一样，疫情在，并且没有特效药，孕妇身体免疫力低，属于易感人群。

若在孕早期被感染，容易造成胎儿畸形。若在孕晚期，就很可能造成母婴垂直传播。这样严重的后果，谁能负得起责任。

而且最近经常看到，很小的孩子都被确诊。

一位已经34周的产妇说，她在医院还在上班，可是她在是医生的同时，也是一位母亲。还有一位医护人员也是孕妇，结果流产。

虽然是国难当头，每个人都在尽自己的努力去帮助，可付出的成本太大，而且是可以避免的，为什么不能避免呢？

作为职场女人就一定要牺牲那么多吗？

有人说那就请几天，就避免了，请假可以看到，看不到的，一旦你请假了，就与其他一切无缘了。

这也就是为什么现在的生育率不升反降。

大家应该都给予一些理解，人多的确是可以随时替换，你不好好做就有人代替你。可是这样却不能根本性地解决问题，反而还会让更多的女性处于水深火热之中，让更多的女性不敢生。

老龄化严重，年轻一代减少，社会秩序就会混乱，会影响很多方面。

所以希望能给予职场女性更多的支持，让原本在孕产时期就脆弱难过的她们，可以得到一些温暖和理解，让她们有底气愿意生孩子，培养孩子。

​孩子不仅仅关乎一个家庭，更关乎一个国家的未来，是希望。