孕妇被开除负责人不认错就对了，公司的难处有谁知道

重庆的吕女士反映，自己刚怀孕就被开除。吕女士在三个月前入职一家教育学校，但是在入职后不久就发现自己怀孕了，但是却在怀孕后不久就被教育学校开除。吕女士这次就想保护自己身为妇女的权益。校方负责人表示，之所以辞退吕女士不是因为害怕请假或耽误工作，而是吕女士现在虽然怀孕两个月，但她第一个孩子才四个月。在生下第一个孩子两个月后，再次怀孕，如果真的出什么问题，担不起这个责任。

首先不说劳动法，就单说女性怀孕期间公司付出了多少成本，这些可是白白支出的，一点收益都没有，公司有错吗？这本来就不公平，要说也应该是社会来承担生育负担，不能让公司来承担。

我国目前大多数开办公司的目的是为了盈利。而孕妇意味着后续的一系列问题。 1、法律不允许辞退孕妇及哺乳期内的女职工； 2、产假的规定，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。3、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。4、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。以上情况，会导致孕妇工作时间缩短，增加企业的人工支出，等于变相地增加企业的经营成本，与企业盈利的目的相违背。

本来公司的运营成本就高，孕妇更是雪上加霜，要解决此类问题就是要把成本由公司承担变为社会承担，也可以把孕妇成本可以为公司抵税，这样就可以从根本上解决问题，本来孕妇问题就不公平，是时候改变了。