“怀孕在家，一次600”：服从性行为，害惨了多少人！
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近日，一位女性的遭遇让人很愤怒。 她去重庆某酒店应聘时，却被要求填写一份“怀孕就主动辞职”的书面保证。于是，她在人民网领导留言板上进行了投诉，引发1.5亿人关注。
不得不说，有些真相亟待曝光！1
职场中，女性所面对的困难与偏见，的确远比男性要多得多。2020年8月，正在休产假的朱女士，收到了公司人事部发来的一封邮件。怀孕在家，却被要求写“销售支持心得”，一小时600字！
每小时600字什么概念？按照8小时工作时间算，一天要写4800字，而且写错字，晚交漏交还要罚款！“一个错别字罚款50元，一句重复的句子罚款100元，晚交或漏交罚款500元。”这些要求，在正常的职场中都显得尤为不合理。更想不到的是，这个要求是发给正在休产假的孕妇的。在这封邮件的字里行间，我们看到的是居高临下的态度，看到的是好一个理所当然的命令！ 我们看不到一点点人文关怀，看不到一丢丢法律意识，甚至看不到一点点人格尊重！ 还说“考虑到哺乳期视力不好”？这算哪门子的考虑，明明就是歧视！ 据了解，朱女士是在该公司工作了6年的老员工了。这样百般刁难，只是因为她没有同意公司提出的降薪要求。 更过分的是，早在生孩子前公司就进行了降薪，还扣除了她的生育补贴。无奈之下，她的朋友在网上曝光了那份邮件，受到广泛关注。在舆论压力下，该公司道歉了，也补齐了朱女士的工资。
最终双方解约，朱女士还是失业了。 这个事件看似是和平解决了，但本质上，女性的职场困境并未得到解决。网友的评论一针见血：女性生完孩子=失业+找工作难。
不是被调岗，就是被要求主动离职，甚至变相逼迫你辞职。 
可事实是，产假根本不是所谓“公司施舍的福利”，而是实实在在依法享有的权利！ 所以企业无论用什么理由剥夺，都将构成违法！ 但问题就出在这了，企业是知法犯法，职员多的是无可奈何。不是不懂法，而是企业要挤兑你，你即使拿起法律武器保护自己的权利，也大多像前面朱女士那般，终将离开。 
有数据表明，从职场性别平等来看，近八成的女性则认为还未实现男女平等。 在职场中，对女性权益的保护往往是叶公好龙。 不少企业嘴上倡导男女平等，可在实际行动中，却往往选择把头埋进沙子里，只顾自身利益和短期利益。 从面试前填资料表格里的婚姻状况，到面试时的“是否有男朋友”，再到怀孕后的变相逼退。 无不困扰着当代职场女性。
哪有什么平等自由，只不过是一物抵一物。 职场女性的身不由己，始终如影随形，无法摆脱。更是拷问了所有职场女性：服从性行为，到底有多可怕？2
生育对职场女性的影响有多大？ 丹麦的一项研究发现，在生孩子之前，男性和女性的工资水平变化都差不多。但是在孩子出生之后，女性的收入水平断崖式下跌30%。 即使10年之后，女性的收入仍然下降了近20%。生育之后，收入始终没有回升。 在中国，有研究发现，每生育一个子女会造成女性工资率下降约7%，且生的孩子越多，这个负面影响就越大。 即使在职场上已经打拼到金字塔尖的女性，也依然面临着一生娃就被边缘化的威胁。 Papi酱曾在综艺上，分享过身边两个职场妈妈的故事。 一个是银行经理，怀孕7个月了，还满世界地飞，跑业务。 因为她怕因为怀孕而被换掉，她跟她的领导说，“你放心，我生产前一刻，只要我还清醒，你发的每一条信息我都会回复。”
无独有偶，另一位职场妈妈是CEO，直到进厂的前一刻还在开视频会议。她生了两胎了，每胎产前都在开视频会议。 
如此可以看出，不管你是小职员还是霸道女总裁，一旦怀孕就会变得异常艰辛和焦虑。 职场如战场，没有一位职场妈妈不是胆战心惊，生怕因出一丁点儿错而被换掉。 而一旦你在职场已经爬到一定的高度了，看起来混得风声水起了。还是会因为你是位女性，而问你是如何达到平衡的。 在“奇葩大会”上，女老板刘楠提过这样一次经历。 她曾经参加过一个论坛，和其他5位男性CEO一起接受采访。 当时，男性CEO被问到的问题，都是：怎么做用户增长？怎么做更多利润？ 而到了她这里，问题却成了：你是怎么平衡工作和生活的？
为什么不问男的？因为骨子里他们认为男人只要以事业为重就好。 以事业为重就意味着放下了家庭事务，所以不需要且不存在所谓的平衡。而女人则要服从男人的选择，并且为男人的选择付出代价。职场人和母亲之间，从来不存在真正的平衡，只有取舍。 姚晨曾在《星光演讲》中，分享了这样一段故事。 2012年，她终于遇到了难得的好剧本，可正当她雄心勃勃地准备大干一场的时，怀孕了。 于是整个团队偃旗息鼓，跟着她一起休了产假，最后不得已解散了。 
产后，她再次摩拳擦掌，成立了自己的小工作室。 结果再次怀孕了。 在这次的产假期间，员工陆续离职，工作室团队再一次解散...... 
在姚晨的这段经历中，其实也不过是一次又一次取舍罢了。 女明星都这么难了，普通人更是难上加难。韩剧《未生》里有一句经典台词：“职场妈妈是罪人，在公司对老板是罪人，在家里对老人孩子也是罪人。”
现实中，许多女人，不得已放弃工作，挑起照顾家庭、教养孩子的重责。 残忍的是，这种服从性的牺牲，往往得到的不是感激和理解，而是“你本该如此”。3
这个社会，既要求你在适婚年龄早点结婚，不然就是剩女。但当花了大力气把自己嫁出去后，又有着各种不合理的要求。 入职后2年内不得生育；休产假后变相逼退；爬到高层又被质疑是靠脸靠潜规则上位；放弃事业回归家庭后又被称之为“妈虫”...... 之前大火的韩国电影《82年生的金智英》中，女主角带孩子在公园晒太阳时被过路的男性上班族讽刺为靠老公养的“妈虫”。做饭，洗碗，打扫，洗衣，买菜……从早到晚，总做不完的家务，操心不完的家事。 没人在乎她忙于育儿和家务，累到手腕受伤。
挣钱的男人，价值在瓢里，摆得明明白白，全职妈妈的价值却在瓢背，做再多也没人看见。 而再当全职妈妈想要做点什么证明自己的价值时，却发现再也回不去。 37岁的姜丹伊，决定重新征战职场，却屡屡碰壁。面试了50多家公司，全部被拒。 面试被问最多的问题就是：“你在家闲了7年，确定能重新适应吗？” 且在一次面试结束后，她遇见了面试官，竟然对她说：“我好不容易守住这职场，如今你这种人竟妄想爬回来？” 
走出写字楼的她，终于忍不住崩溃大哭，大雨滂沱，她的眼泪和雨水交织在一起。 职场女性在一步步妥协，却始终得不到理解。 就像薇娅所说的那样，似乎全世界都在要求女性，平衡家庭和事业。 但很多时候，所谓的平衡并不存在。问女性如何平衡二者，本质上是要求女人做出选择，是一种伪平衡。 真正的平衡应该是动态的妥协，而不是选择或放弃其一。 
虽然从身体构造上讲，女人能生孩子、男人不能，已经是一个既定且不能改变的事实。但养育和照顾家庭这些事情本来就不应该完全由女性来承担，这应该男女共同承担的责任。丈夫照顾孩子，不是为了妻子，而是为了孩子本身。
无论全职妈妈，还是职场妈妈，她们都在努力平衡家庭和事业，尽量给予孩子更多的爱与陪伴。作为家人伴侣，可以多多分担和陪伴；作为同事朋友，可以多多鼓励和支持。不要剥夺她们本该享有的权利，更不要苛求她们成为“超人”，处处完美。愿每个苦苦挣扎的妈妈，都能得到关怀和爱护。点个在看，少一些定义，多一些理解！-End-
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