婴儿游泳馆应该招聘怎样的店员呢？

婴儿游泳馆的经营业绩与服务质量，在很大程度上取决于员工的服务水平和综合素质。许多婴儿游泳馆经营者重业绩却轻管理，忽视了对员工的招聘和管理的工作，从而使得日常经营管理工作难以开展。

那么，婴儿游泳馆需要招聘什么样的店员呢？接下来就让牧羊宝贝来为你解惑。

一、要有服务意识

婴儿游泳馆属于服务性行业，这就要求招聘的店员要具备良好的服务意识，待人热情、亲切，只有这样的人，经过标准化服务流程的系统培训后，才能为客户提供更好地服务。

二、较强学习能力

婴儿游泳因为会涉及到宝宝游泳及护理等方面的操作，因此，工作有其特殊的一面，这就要求店员需要具备较强的学习能力，毕竟有过相关操作经验的人不多。

事实上，没有经验并不可怕，婴儿游泳馆的相关操作及销售技巧都是可以进行复制的，只要学习能力强、态度端正，经过系统完善的培训后，相信会成为一名合格的婴儿游泳师。

三、要有激情

招聘员工时，要注重考察人员是否有激情，只有生活中充满激情的人，才有可能在工作上充满激情与斗志，只有这样的店员才有可能创造出更好的业绩。

四、学历不是越高越好

很多店主认为招聘人学历越高越好，事实并非如此。现在大学生就业比较紧张，因此一些大学生也会应聘店员，但现在大学生普遍存在眼高手低的情况，对于婴儿游泳馆工作很容易感到枯燥从而失去耐心，不稳定。因此不能盲目追求应聘者的学历，而更多要注重其基本的素质与品质。

五、不要一味追求经验丰富

招店员有过相关工作经验是最好不过，但也不能一味追求经验非常丰富的人，一方面录用成本较高，另一方面，经验丰富不代表其能力一定行，就比如一个店员做了五六年结果还是店员，经验是足够丰富了，但其能力就不太敢恭维了。

此外，这类店员干得久了很容易成为所谓的"老油条"，在管理上难度较大，很难进行改变。

六、招人时宁缺毋滥

婴儿游泳馆招聘店员时应坚持“宁缺毋滥”的原则，如果只是为了招到人而将就凑合使用，后果有时会让人难以想象，如果团队中进入了一个不和谐因素，就容易导致一颗老鼠屎坏了一锅粥。